6月12日下午，机电工程系通过腾讯会议平台组织开展了教师成长故事分享活动，机电系专业长谢伟东、宋华、袁双宏、刘微分享了个人成长故事，机电系党总支书记高爱利主持会议，全体教职员工74人参加。健康与护理系、信息工程系主任张静；管理工程系、建筑工程系主任陈景鑫列席会议。

机械专业长谢伟东分享《个人成长故事》从应聘1999到一枚胸签谈到了加入学院的不易和自己在学院发展中的成长；在三年系主任的的经历中反思自己三年中没有以组织的名义处理过一个人、一件事，是个不合格的系主任。在守望今天的责任、展望明天的梦想中感慨学校这个平台是个人成长的沃土，他体会最深的是：学院交给我们的工作是信任、是历练、也是成本；我们当干部的要做到手中有典型、胸中有全局。喊破嗓子，不如处理出个样子。进行组织处理，是要警示别人避免此类错误再现。让我们共同奋斗让机电系再次“伟大”！

高爱利书记点评：谢老师在最难的时候选择了学院，把青春岁月都奉献给了学校，他把自己的人生规划和学院的大目标结合在了一起，有了学院的沃土，就生根、发芽、结果了。

车辆专业长宋华分享了《做好自己应该做的事儿》，回顾了从2008年入职到现在一步一个脚印的成长过程，一是感到定位很重要，先从一名合格的教师做起。要知道单位请你来干什么？你做了吗？做的怎么样、达标了吗？是否做到“优”？二是要坚定信念，跟着组织走下去。她反思了两次责任事故，感到是学院提供的平台让自己成长，这个平台别的地方是没有的；虽然受到处罚是痛苦的，但痛定思痛找到教训你就成长了，这个时候你就在走上坡路。

张莹主任点评：台上一分钟、台下十年功，宋华老师的坚守体现在她工作扎实、自信满满。她带学生找工作、做展板通宵达旦不休息。她的成长经历就是认清职责，保持一颗坚守的心。

汽服专业长袁双宏分享了《我与学院共同成长》，回顾了2006年5月，来到齐齐哈尔职业学院在汽车检测与维修技术教研室，工资680，8人一个办公室，2台电脑，无打印机。通过参加学院岗前培训，校长介绍学校创业史，感到学院“不是新兵训练营，而是军官教导团”。参加2006年9月—2007年5月18日，“高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校”， 同年申报“工程机械运用与维护专业”。感悟昨天的经历：组织好才是真正的好，学院升本我升值。反思2019 年7月1日，出现管理事故毕业论文优良率超过40%，是自己工作态度不认真所致。

张莹主任点评：袁双宏老师为人很随和，很有亲和力，在专业和外联工作做的都很好，专业也办出了特色。每个人都会犯错，但如何对待犯错是你积极或消极的分水岭。袁双宏老师正是在挫折中成长，在困难中越战越勇。

电气专业长刘微分享了《路上熟》的成长故事。从2010年7月份来到学校工作的个人成长中的感悟是：1.坚持，选择了教师这个行业，就要坚持的走下去；2.学习，几年来上过10门专业课，平均每年1门新课，这些课只有3门是我曾经学过的，其他全部自学；3.责任，在其位、谋其职，担其则，遇事的时候不要先想着怎么拒绝，先干了在说，办法总比困难多。从什么都不会一路走来，在做中学，自己就如同水果在运输过程中为了防止腐烂，也是在还没成熟的时候就进行采摘，在路上成熟。

高爱利书记点评：刘微来学院十年了，从不会到会，是学院给他平台，让她成长。她最难的应该是去年的第三学期安排实习，每年欧伏电气会安排200多人，而2019由于经济不景气，只要20多人，巨大的反差让很少联系实习的刘微很犯难，但正如她所说的，办法总比困难多，她几次跑市里的工厂和欧伏电气附近的公司最终将需要实习的学生全部安排好。

高书记在最后总结中肯定了四位专业长结合自己岗位工作分享的故事，感悟的成长和蜕变，和在分享后各部门同事的点评。她说：一是团队很重要，人是根本，制度是保障；二是平台很重要，平台是人成长的台阶；三是制度很重要，出现的教学事故都是制度没有把握好；四是责任很重要，态度决定一切。团队和平台决定了我们想不想干，制度和责任决定了我们能不能干好！

张莹主任强调：按照《机电系关于开展“以学生为中心”教育思想大讨论第二阶段实施方案》和关于开展教师故事会的安排，各部门要通过个人准备、集体讨论，分别召开全员的成长故事会。6月16日机电系还将由赵凤伟、杨翠丽、柏薇薇、董晓亮、刘博进行第二场故事分享活动。全体教职工可以通过分享活动学习到他们的成长经验，努力提升自己，不断取得进步，希望大家与机电系系共同成长，跟随学校的发展，让机电系再创辉煌。