9月18日，机电学院辅导员陈迎春老师组织开展2027届电气工程及其自动化专业就业形势分析暨求职动员指导会，电气23级全体学生参加本次会议。

随着就业市场竞争加剧，秋招黄金窗口已经开启，电气工程及其自动化专业毕业生既拥有广阔的行业赛道，也面临留省就业不足、高质量就业有待提升等现实问题。本次求职指导会立足专业真实就业数据，围绕数据透视、形势研判、求职路线、行动清单四大板块，为全体准毕业生开展系统性求职宣讲与动员引导。

会上，陈迎春老师依托《齐齐哈尔工程学院毕业生就业工作周报（2026 年第 10 期）》的真实数据，复盘 2026 届电气专业就业现状。2026 届电气专业毕业去向落实率达 91.28%，略高于机电学院平均水平，但留省就业率仅 16.18%，位列全校本科专业末位，同时存在高质量就业通道利用率不足、求职启动节奏偏慢三大现实短板。老师强调，数据是对标超越的基准，2027 届要重点补齐留省就业与高质量就业两大短板，树立新的就业目标：毕业去向落实率稳定在92%以上，留省就业率力争不低于30%，高质量就业率向学院均值25.61%看齐。

结合电气行业“双循环”发展格局，陈迎春老师解读专业六大就业去向：电网系统、发电电建、装备制造、新能源、工业自动化、升学入伍。重点介绍国网黑龙江电力、中国一重、中车齐车等省内、齐齐哈尔本地优质岗位资源，分析传统电力系统兜底赛道与光伏储能、新能源三电等增量赛道的岗位特点、薪酬水平与人才缺口。同时运用 SWOT 分析法梳理本专业的优势、劣势、外部机遇与竞争威胁，引导同学们破除“省内无好岗位”的固有认知，客观看待地域选择，用好省内竞争更小的就业赛道，采用 “一条主线 + 一条备线” 的求职策略，双线并行提升求职成功率。

此次就业指导会，用真实数据认清差距、用行业形势打开视野、用行动清单落实任务，让 2027 届电气专业同学全面掌握本专业就业现状、行业赛道、时间节点与实操方法，破除求职认知误区，进一步树立理性务实的择业观念。同学们纷纷表示，将牢牢抓住秋招黄金机遇，夯实专业技能，主动投递简历，兼顾省外发展机遇与省内优质岗位，多元规划升学就业路径，全力争取实现更加充分更高质量就业。

【责任编辑：吕嵩岩 一审：陈迎春 二审：吕嵩岩 三审：敖林喆】