2月3日，qf2026012组完成了对讷河市小杨汽车修理厂的人才需求专项调研，这次以微型汽修企业为样本的走访，对一线岗位的真实用人标准有了更深刻的认识。

  本组成员通过线上访谈维修部主管、分析行业报告等方式，重点围绕维修、检测、售后等核心岗位展开调研，尤其关注了实习生的能力要求。调研发现，当前中小微型汽修企业对人才的需求正呈现“重实操、强复合、提素养”的鲜明特点

  专业技能上，要能熟练使用举升机、解码器等工具，掌握基础故障诊断能力，还得具备新能源汽车技术的基础储备，在实践操作中，需要能独立完成轮胎更换、机油保养等常规项目，并在指导下排查简单故障在职业素养方面，安全意识、主动学习能力和基础的客户沟通能力是企业非常看重的品质。

  随着本地新能源汽车保有量的上升，企业对具备电池检测、电机维修技能的复合型人才需求愈发迫切，同时也要求岗位人员具备服务意识和数字化工具使用能力。我也发现了实习生普遍存在的短板，比如复杂故障诊断能力不足、新能源技术储备薄弱等，这些都为我在校期间的能力提升明确了方向。

  这次调研不仅让我制定出了“技能强化、技术拓展、素养提升”的短期成长计划，也为我们专业优化课程设置、强化实践教学提供了一线反馈。接下来，我计划扩大调研范围，覆盖更多不同规模的汽修企业，持续深挖行业需求，让自己的职业发展道路走得更扎实。

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